Changemaker Communications EMPOWERT DICH deine einzigartige Message of Hope selbstständig zu kreieren, in die Medien zu bringen und an eine große Reichweite zu kommunizieren.
Für echten IMPACT!
Zusammen können wir einen Unterschied machen!
DAS MEGAFON
FÃœR CHANGEMAKER
Dein PR-Empowerment als Gründer*in
Transforming the way people in organizations connect,
to create a culture where everyone belongs
ConnectEd Beyond Bias bietet
Anti-Bias und Diversity Trainings und Business Coachings,
die Menschen in Organisationen weltweit empowern, sich über Vorurteile hinweg zu verbinden.
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Für starke, empathische und diversity-sensible Teams, in denen alle Menschen ihr volles Potenzial einbringen können und die Welt mit ihren transformativen Produkten und Dienstleistungen ein Stück besser machen.
Die Zeit für einen Kulturwandel hin zu einem vorurteilsFREIEREN und STÄRKEREN MITeinander ist jetzt!
Gemeinsamkeiten
statt Unterschiede
Macht mit
statt Macht über
Partnerschaftskultur
statt Dominanzkultur
Nur in einem vorurteilsfreieren Umfeld, in dem sich alle Menschen zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial einbringen, können Organisationen entstehen, deren Produkte und Dienstleistungen langfristig Erfolg haben.
​Anti-Bias
Wir alle haben Vorurteile und Voreingenommenheiten (Biases). Sie ergeben sich, unter anderem, aus unterschiedlichen unterdrückenden Systemen, wie zum Beispiel dem Patriarchat, Rassismus, Ableismus, Klassismus, Ageismus, Lookismus und andere -Ismen. Aus ihnen haben wir unterschiedliche Denkmuster geformt, durch die wir andere Menschen in Boxen, Rahmen und Schubladen stecken und sie nicht mehr als die wahrnehmen können, die sie eigentlich sind.
Weil diese Denkmuster erlernt sind, können wir uns Biases bewusst machen, sie hinterfragen, aktiv ent-lernen, neu handeln und Menschen wieder in ihrer wunderbaren Einzigartigkeit begegnen.
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Wir alle können nichts für die Welt, in die wir hineingeboren wurden. Aber jede und jeder kann Verantwortung übernehmen und diese Welt mitgestalten. Tupoka Ogette
Belonging
Erst, wenn wir uns Biases bewusst machen, konditionierte Denkmuster verändern und neu Handeln, ist eine Kultur möglich, in der sich alle Menschen zugehörig fühlen, denn erst dann können sie in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen werden.
Zugehörigkeit (Belonging) im Business-Kontext ist das Gefühl eines Mitarbeitenden, dass ihre/seine Einzigartigkeit von Kolleg*innen akzeptiert und sogar geschätzt wird. Belonging sind alltägliche Erfahrungen, die es einer Person ermöglichen, sich sicher zu fühlen, ihr einzigartiges, authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen und ihr ganzes Potenzial einfließen zu lassen und geht noch tiefer:
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Belonging bedeutet die verschiedenen Komponenten der Identität und der Lebensrealitäten eines Mitarbeitenden zu schätzen, wie Alter, soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, ethnische Herkunft und Nationalität und BeHinderung.
Diversity bedeutet zur Party eingeladen zu werden, Inclusion bedeutet zum Tanzen aufgefordert zu werden und Belonging bedeutet so zu tanzen, als würde niemand zusehen, weil sich Menschen dabei so frei und sicher fühlen, sie selbst zu sein.
Verna Meyers
ConnectEd Beyond Bias Produkte
Ganzheitlicher Ansatz: Transforming Organizations from the inside out
Trainings, Coachings und Readings von ConnectEd Beyond Bias haben das Ziel, ein vorurteilsfreieres Umfeld zu schaffen, in dem sich ALLE Menschen zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial einbringen können.
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Disrupting Bias by moving from awareness to action!
ConnectEd Beyond Bias bietet durch Anti-Bias und Diversity-Trainings eine wirkungsvolle Kombination aus Anti-Bias-Ansatz, Gewaltfreier Kommunikation und Sensibilisierung für diskriminierungsfreie Sprache.
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Dadurch ist es möglich sich Vorurteile sowohl auf kognitiver, als auch auf sprachlicher Ebenen bewusst zu machen, zu hinterfragen, aktiv zu ent-lernen und neu zu handeln.
In Anti-Bias und Diversity-Trainings inspirieren wir uns gegenseitig und bringen unsere einzigartigen Erfahrungen ein, um uns individuell zu sensibilisieren und uns dort weiterzuentwickeln, wo wir als Individuen gerade sind.
Das ist die Grundlage für eine Kultur, in der alle Menschen wertgeschätzt werden, sich zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial einzubringen können.
Anti-Bias und Diversity Trainings
Business Coachings
Make organizations flourish starts by making their people flourish: Individuelle Transformation ist die Basis von unternehmerischem Erfolg!
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ConnectEd Beyond Bias begleitet Mitarbeitende auf allen Ebenen dabei, ihre Einzigartigkeit für sich zu erkennen, Klarheit über ihre Stärken und Bedürfnisse zu haben und ihre Ziele zu erreichen. Dafür holt ConnectEd Beyond Bias jeden Menschen da ab, wo sie/er gerade ist und begleitet auf dem individuellen Weg der Transformation.
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Themen für Coachings können zum Beispiel sein:
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Purpose, Werte- und Bedürfnisarbeit
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Potenzial und Stärken identifizieren
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Visions- und Zielearbeit
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Die stärksten Teams, die nachhaltig erfolgreiche Produkte und Dienstleistungen herstellen, brauchen Mitarbeitende, die Sinn und Zugehörigkeit haben und so ihr volles Potenzial einbringen können. ​​
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Wir alle sind Teil der Veränderung und wir alle haben Verantwortung: Gemeinsam können wir die Welt verändern, durch eine neue Sprache!
Diverstiysensible Sprache hat das Potenzial eine gerechtere Welt zu erschaffen, hin zu mehr Einheit und Verbundenheit, jenseits von Diskriminierung und Stereotypen, denn
Veränderung fängt in unseren Gedanken an und manifestiert sich durch unsere Worte.
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ConnectEd Beyond Bias überprüft Ihre Texte, egal ob online oder offline, auf diversitysensible Inhalte in Bild, Wort und Schrift und stellt sicher, dass Sie Inhalte für alle Menschen kreieren, die niemanden ausschließen.
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Stellen sie als Organisation in Ihrer Kommunikation nach Außen und nach Innen sicher, Inhalte zu veröffentlichen, die alle Menschen wertschätzen!
Sensitivity Readings
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Darum können sich Organisationen keine Vorurteile leisten
Vorurteile wirken sich NEGATIV aus auf: Studie Coqual 2017
Die Motivation
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Mitarbeiter*innen, die Vorurteilen ausgesetzt sind, haben eine dreimal höhere Wahrscheinlichkeit während der Arbeit unmotiviert zu sein. (20% vs. 7 %)
Die Bindung
Diejenigen, die Biases ausgesetzt sind, haben eine dreimal höher Wahrscheinlichkeit die Organisation noch innerhalb eines Jahres zu verlassen (31% vs. 10%).
Die Innovation
Diejenigen, die Vorurteilen ausgesetzt sind, haben mit einer 2,6% höheren Wahrscheinlichkeit Ideen und Lösungen in den letzten sechs Monaten zurückgehalten und ihre Potenziale nicht voll eingebracht. (34% vs. 13%)
Ich bin Alina Wagner (sie/ihr), Gründerin von ConnectEd Beyond Bias.
Ich bin Politikwissenschaftlerin (M.A. Otto-Suhr-Institut, Freie Universität Berlin), Diversity- und Anti-Bias-Trainerin (Eine Welt der Vielfalt), systemische Personal & Business Coach (Coaching Akademie Berlin) und ausgebildet in Gewaltfreier Kommunikation und Verbundenheit jenseits von Biases in die Welt zu bringen ist meine Herzenssache.
Ich habe die Vision von einer Welt in Verbindung, in der alle Menschen frei und gleich sind, eine Stimme haben, gehört, gesehen und geachtet werden, ihr volles Potenzial leben und einbringen können - nicht nur einige wenige.
Bei ConnectEd Beyond Bias begleite ich Organisationen weltweit bei einem Kulturwandel zu einem vorteilsFREIEREN, STÄRKEREN, MITeinander. Ich glaube daran, dass Veränderung im Innen beginnt und die Grundlage von erfolgreichen Organisationen in einer Unternehmenskultur liegt, in der sich alle Menschen wertgeschätzt fühlen und in der alle ihre vollen einzigartigen Potenziale einbringen können.
Neben ConnectEd Beyond Bias unterstütze und entwickle ich Projekte, die einen individuellen und kollektiven Bewusstseinswandel zu mehr Verbundenheit, Gerechtigkeit, Einheit und Mitgefühl bewirken, wie The ConnectEd und Changemaker Communications.
Macht mit statt Macht über! #Global Justice #Social Justice #Equality
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Die Zeit für einen Kulturwandel hin zu einem vorurteilsFREIEREN und STÄRKEREN MITeinander ist jetzt!
Hallo!
Menschen jenseits von Biases zu begegnen, bedeutet, sie als die wahrzunehmen, die sie wirklich sind, jenseits aller Schubladen, Boxen und Rahmen und sie in ihrer Einzigartigkeit zu erkennen.
Alina Wagner
Darum ist ConnectEd Beyond Bias eine gute Wahl
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Flexible Trainings Online und Inhouse
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Spezialisiert auf Anti-Bias und Belonging
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Anti-Bias und Diversity-Trainings von Spezialist*innen
ConnectEd Beyond Bias arbeitet mit einem Netzwerk an ausgebildeten Anti-Bias und Diversity-Trainer*innen
Beste Qualität durch wirkungsvollen Methodenmix
ConnectEd Beyond Bias bietet in Anti-Bias und Diversity-Trainings eine wirkungsvolle Kombination aus Anti-Bias-Ansatz, Gewaltfreier Kommunikation und Sensibilisierung für diskriminierungsfreie Sprache.
Dadurch ist es möglich, sich Vorurteile sowohl auf kognitiver, als auch auf sprachlicher Ebenen bewusst zu machen, zu hinterfragen, aktiv zu ent-lernen und neu zu handeln.
Anti-Bias Trainings von Kindergarten bis Konzern
ConnectEd Beyond Bias erreicht unterschiedlichste Zielgruppen und hat dadurch einen besonderen Impact auf einen Kulturwandel zu einem vorurteilsFREIEREN und STÄRKEREN MITeinander.
Ganzheitlicher Ansatz: Transforming organizations from the inside out
Trainings, Coachings und Readings von ConnectEd Beyond Bias haben das Ziel, ein vorurteilsfreieres Umfeld zu schaffen, in dem sich ALLE Menschen zugehörig fühlen und ihr volles Potential einbringen können.
Trainings und Coaching weltweit in 2 Sprachen
ConnectEd Beyond Bias erreicht Menschen weltweit in 2 Sprachen und trägt durch persönliche Transformation zu einem Kulturwandel hin zu einem vorurteisFREIEREN und STÄRKEREN MITeinander bei.
